Na Univerzi v Mariboru potekalo 2. srečanje deležnikov projekta Skills4Life Slovenija. Glavni cilj projekta je izboljšati podporne politike za mlade, ki zapuščajo sistem institucionalnega varstva otrok v Podonavski regiji, ter razviti izobraževalni program, usmerjen v razvoj osebnih in socialnih veščin, potrebnih za uspešno vključevanje na trg dela, vključno z mentorstvom.

Projekt »Skills4Life – Podpora socialno-ekonomski integraciji mladih, ki zapuščajo sisteme varstva otrok, z razvojem njihovih veščin in sposobnosti preko bolj vključujočih prehodnih politik v Podonavski regiji« je financiran v okviru 2. poziva Programa Interreg Podonavje.

Projekt, ki se je začel 1. aprila 2025, je na srečanju predstavil do sedaj izvedene aktivnosti ter načrtovane korake v prihodnjem obdobju.

Poseben poudarek je bil namenjen predstavitvi izsledkov raziskave »Ocena dejanskih potreb in izzivov ciljne skupine (Slovenija)«, v kateri so sodelovali mladi po odhodu iz sistema varstva, strokovnjaki ter delodajalci. Raziskava ponuja celovit vpogled v izkušnje, potrebe in izzive mladih pri prehodu v samostojno življenje ter predstavlja pomembno podlago za razvoj ciljno usmerjenih ukrepov in izboljšanje podpornega sistema.

V okviru srečanja je bil predstavljen tudi osnutek Programa usposabljanja za zaposljivost mladih, ki obsega 11 modulov in bo dostopen na spletni platformi projekta. V nadaljevanju projekta je predvidena tudi izvedba pilotnega usposabljanja, s katerim bomo preverili učinkovitost razvitega programa v praksi.

Projekt Skills4Life ne naslavlja zgolj izboljšanja politik na področju opolnomočenja mladih v Podonavski regiji, temveč ponuja tudi konkretne rešitve za podporo mladim: razvoj življenjskih in zaposlitvenih veščin, mentorstvo, izobraževalne priložnosti, pripravništva ter podporo pri prvih korakih v samostojno življenje.

Ključne ugotovitve in zaključki srečanja:

Udeleženci so poudarili pomen projekta Skills4Life pri naslavljanju ključnih izzivov mladih po odhodu iz sistema varstva. Ob tem se je jasno izpostavila potreba po še tesnejšem sodelovanju med institucijami, strokovnjaki in delodajalci, saj prav povezovanje teh akterjev predstavlja ključen pogoj za učinkovito in dolgoročno podporo mladim.

 Zaključna misel:

»Če sistem uspe povezati pripravljenost delodajalcev, izkušnje strokovnjakov in potencial mladih po odhodu iz sistema varstva, se lahko ta prehod – ki trenutno predstavlja eno najbolj ranljivih obdobij v življenju mladih – preoblikuje iz tveganja v priložnost.«