Kadrovski management - od industrijske revolucije do digitalizacije
Datum objave: 4. 09. 2018

um-zaloz-logo-slo_1 (2) avgust.png



Kadrovski management - od industrijske revolucije do digitalizacije


Kadarkoli se sprašujemo o tem, kaj je kadrovski management, dobimo odgovor, da gre za ljudi v organizacijah. Kadrovski management se je prvič pojavil po industrijski revoluciji v Evropi in se skozi desetletja zelo razvil. Kadrovski management je izraz, ki se danes uporablja za opis formalnih sistemov, zasnovanih za opravila v zvezi z ljudmi v organizaciji. Kadrovski management je odgovoren za učinkovito načrtovanje in izvajanje različnih politik, postopkov in programov. Gre za razvijanje in upravljanje znanja, spretnosti, ustvarjalnosti, sposobnosti in nadarjenosti za optimalno uporabo. Kadrovski management v organizacijah ima štiri osnovne funkcije: kadrovanje, usposabljanje in razvoj kadrov, motiviranje ter vzdrževanje optimalne kadrovske strukture. Kadrovska funkcija je ena od poslovnih funkcij vsake organizacije in je kritična sestavina vsake organizacije. Osnovna naloga kadrovskega managementa bo vedno pridobivanje, razvoj in ohranjanje talentov, usklajevanje števila in strukture zaposlenih s poslovanjem ter prispevek k poslovni odličnosti podjetja.​


​​

Izdajateljica: Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru

Urednik: dr. Marko Ferjan

Publikacija je izšla v tiskani in e-izdaji. Več o publikaciji na TEJ POVEZAVI​.​​​







 Univerza v Mariboru, Slomškov trg 15, 2000 Maribor | +386 2 23 55 280 | rektorat@um.si | Davčna številka: SI 71674705 | Prijava